IHK Ostwürttemberg Weiterbildung
Der Lehrgang richtet sich an alle Mitarbeitende, Führungskräfte, Unternehmer:innen und Berater:innen, die den Prozess des „digital Change“ aktiv gestalten wollen. Insbesondere eignet sich der Lehrgang für HR- Manager:innen mit den Schwerpunkten Personalent-
wicklung, Organisationsentwicklung oder Unternehmenskultur.
Digital Change Manager (IHK)
Termine:
Ziel
Die Digital Change Managerin bzw. der Digital Change Manager übernimmt eine wichtige Schnittstellenfunktion und kann ...
- die Potenziale digitaler Trends analysieren.
- die Effizienz, das Ergebnis und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens steigern.
- Mitarbeiter:innen für die digitale Transformation begeistern.
- die Veränderungsprozesse konzipieren, steuern und controllen.
- ein agiles Mindset in der Unternehmens- und Führungs kultur verankern.
Inhalt
Digitalisierung in der modernen Welt |
Von VUCA-Welt bis KI: Wie sich Unternehmen und Menschen positionieren. |
Kerntreiber des Digital Change Managements |
Von Gesellschaft und Technik bis Politik und Wirtschaft: Handlungsfelder erkennen. |
Herausforderungen des Change-Prozesses |
Von Erstarrung bis Widerstand: Veränderung geht nur mit den Menschen. |
Organisationsformen und Führungsstile |
Von hierarchisch zu agil: Ansatzpunkte für den Change erkennen. |
Kommunikation im Change-Management |
Von den Basics zum Kommunikationsplan: Begeisterung schaffen. |
Unternehmenskul- tur als Key-Factor im Change |
Vom Ist-System zum Change-Erfolg: Gewinne schnell realisieren und Erfolgs- beteiligung ermöglichen. |
Zusammenarbeit gestalten |
Vom Informieren zum Überzeugen: Strategien und Methoden für ein agiles Teamwork. |
ndikatoren, Faktoren und Maßnahmen für erfolgreichen Change |
Von Effizienz bis Zufriedenheit der Mitarbeiten- den: Wie das Controlling des Digital Change gelingt. |
IHK-Abschlusstest | Zweiteiliger IHK-Abschlusstest aus Projekt- arbeit und Präsentation sowie Diskussion. |
Für wen?
Der Lehrgang richtet sich an alle Mitarbeitende, Führungskräfte, Unternehmer:innen und Berater:innen, die den Prozess des „digital Change“ aktiv gestalten wollen. Insbesondere eignet sich der Lehrgang für HR- Manager:innen mit den Schwerpunkten Personalent-
wicklung, Organisationsentwicklung oder Unternehmenskultur.
Abschluss
IHK Zertifikat