Inhalte nach Rahmenstoffplan

Geprüfter Logistikmeister / Geprüfte Logistikmeisterin

• Berücksichtigen arbeitsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen bei der Gestaltung individueller Arbeitsverhältnisse und bei Fehlverhalten von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, insbesondere unter Berücksichtigung des Arbeitsvertragsrechts, des tarifvertragsrechts und betrieblicher Vereinbarungen
• Berücksichtigen der Vorschriften des Betriebsverfasssungsgesetzes, insbesondere der Beteiligungsrechte betriebsverfassungsrechtlicher Organe
• Berücksichtigen rechtlicher Bestimmungen hinsichtlich der Sozialversicherung, der Entgeltfindung sowie der Arbeitsförderung
• Berücksichtigen arbeitsschutz- und arbeitssicherheitsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen in Abstimmung mit betrieblichen und außerbetrieblichen Institutionen
• Berücksichtigen der Vorschriften des Umweltrechts, insbesondere hinsichtlich des Gewässer- und Bodenschutzes, der Abfallbeseitigung, der Luftreinhaltung un der Lärmbekämpfung, des Strahlenschutzes und des Schutzes vor gefährlichen Stoffen
• Berücksichtigen einschlägiger wirtschaftsrechtlicher Vorschriften und Bestimmungen, insbesondere der Produktverantwortung, der Produkthaftung sowie des Datenschutzes.

• Berücksichtigen der ökonomischen Handlungsprinzipien von Unternehmen unter Einbeziehung volkswirtschaftlicher Zusammenhänge und sozialer Wirkungen
• Berücksichtigen der Grundsätze betrieblicher Aufbau- und Ablauforganisationen
• Nutzen der Möglichkeiten der Organisationsentwicklung
• Anwenden von Methoden der Entgeltfindung und der kontinuierlichen betrieblichen Verbesserung
• Durchführen von Kostenrechnungen sowie Anwenden von Kalkulationsverfahren

• Erfassen, Analysieren und Aufbereiten von Prozess- und Produktionsdaten mittels EDV-Systemen und Bewerten visualisierter Daten
• Bewerten von Planungstechniken und Analysemthoden sowie deren Anwendungsmöglichkeiten
• Anwenden von präsentationstechniken
• Erstellen von technischen Unterlagen, Entwürfen, Statistiken, Tabellen udn Diagrammen
• Anwendenvon Projektmanagementmethoden
• Auswählen und Anwenden von Informations- und Kommunikationsformen einschließlich des Einsatzes entsprechender Informations- udn Kommunikationsmittel

• Beurteilen und Fördern der beruflichen Entwicklung Einzelner unter der Beachtung des bisherigen Berufsweges und unter Beachtung persönlicher und sozialer Gegebenheiten
• Beurteilen und Berücksichtigen des Einflusses von Arbeitsorganisation und Arbeitsplatz auf das Sozialverhalten und das Betriebsklima sowie Ergreifen von Maßnahmen zu deren Verbesserung
• Beurteilen von Einflüssen der Gruppenstruktur auf das Gruppenverhalten und die Zusammenarbeit sowie Entwickeln und Umsetzen von Führungsgrundsätzen
• Auseinandersetzen mit eigenen und fremdem Führungsverhalten, Umsetzen von Führungsgrundsätzen
• Anwenden von Führungsmethoden und -techniken einschließlich Vereinbarungen entsprechender Handlungsspielräume, um Leistungsbereitschaft und Zusamenarbeit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern
• Fördern der Kommuniaktion und Kooperation durch Anwenden von Methoden zur Lösung betrieblicher Probleme und sozialer Konflikte

• Berücksichtigen der Auswirkungen naturwissenschaftlicher und technischer Gesetzmäßigkeiten auf Materialien, Maschinen, Mensch und Umwelt
• Berechnen technischer Größen unter berücksichtigung von Normen, Sicherheitsvorschriften und Umweltvorschriften für Lagerung, Umschlag und Transport
• Verwenden unterschiedlicher Energieformen im Betrieb sowie Beachten der damit zusammenhängenden Auswirkungen auf Mensch und Umwelt

• Logistikkonzepte
• Leistungserstellung
• Prozesssteuerung und Optimierung

• Betriebliches Kostenwesen und Logistikcontrolling
• Arbeits-, Umwelt- udn Gesundheitsschutz
• Qualitätsmanagement

• Personalführung
• Personalentwicklung