Unternehmen und Menschen
Wenn Menschen über sich hinauswachsen
Weiterbildung wirkt dann, wenn sie nicht als Pflichtübung verstanden wird, sondern Menschen dabei unterstützt, ihr Potenzial zu entfalten und gemeinsam die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.
Bei RUD zeigt sich der Wert von Weiterbildung nicht nur in neuen Kompetenzen, sondern darin, was Menschen daraus machen. Wer bei RUD als Auszubildender oder Facharbeiter startet, kann im Laufe seines Berufslebens ganz neue Rollen übernehmen. Für Benedikt Neugebauer sind es genau diese Entwicklungen, die den Wert von Weiterbildung besonders sichtbar machen: Menschen entdecken ihre Stärken, gewinnen Selbstvertrauen und übernehmen Schritt für Schritt mehr Verantwortung.
„Wenn Menschen ihr Potenzial entdecken, Selbstvertrauen gewinnen und zu anerkannten Experten oder Führungskräften werden“,
sagt der Personalleiter,
„zeigt sich, welchen Unterschied lebenslanges Lernen machen kann.“
Lernen, wenn sich etwas verändert
Als international tätiges Technologieunternehmen erlebt RUD laufend neue Anforderungen. Digitalisierung und neue Fertigungstechnologien verändern Arbeitsprozesse ebenso wie die Erwartungen der Kunden. Damit daraus nicht nur Veränderung, sondern auch Fortschritt entsteht, müssen die Mitarbeitenden die Möglichkeit bekommen, sich mitzuentwickeln.
Das zeigt sich beispielsweise bei der digitalen Transformation. Neue Systeme und Prozesse funktionieren nicht allein deshalb, weil sie technisch eingeführt werden. Die Menschen, die damit arbeiten, müssen wissen, was sie damit anfangen können. Gezielte Qualifizierungen haben bei RUD deshalb dazu beigetragen, dass Mitarbeitende neue Aufgaben übernehmen und ihre Arbeitsbereiche aktiv mitgestalten konnten.
Für Neugebauer ist dabei ein Punkt besonders wichtig: Weiterbildung schafft nicht nur Wissen. Sie kann auch Sicherheit geben, gerade dann, wenn sich im Arbeitsalltag etwas verändert.
Weiterbildung braucht Platz
Damit Lernen nicht zum guten Vorsatz bleibt, wird Weiterbildung bei RUD frühzeitig geplant und in die Arbeitsorganisation integriert. Schulungen werden gemeinsam mit den Fachbereichen abgestimmt und reichen vom Präsenzseminar über digitale Lernangebote bis zum Lernen direkt am Arbeitsplatz.
„Weiterbildung funktioniert nur, wenn sie im Arbeitsalltag eingeplant und von Führungskräften aktiv unterstützt wird“,
sagt Neugebauer. Deshalb versteht RUD Qualifizierung nicht als zusätzliche Aufgabe, sondern als Teil der Arbeit.
Und vielleicht liegt genau darin der entscheidende Unterschied: Weiterbildung beginnt nicht erst im Seminarraum. Sie beginnt dort, wo ein Unternehmen Menschen zutraut, sich weiterzuentwickeln, und ihnen dafür die Möglichkeit gibt.