Nr. 41493

Entgelttransparenz, nachvollziehbar angemessene Vergütung

Veranstaltungsdetails

SBW_26_12

  • Einführung in die Entgelttransparenzrichtlinie und aktuelle Entwicklungen
  • Handlungsfelder im Unternehmen
    • Aufgaben, Rollen und Stellen
    • Entgeltdaten und Vergütungstransparenz
  • Analyse und Auswertung von Entgeltdaten
    • Aufbereitung der Vergütungsdaten
    • Praxischeck und Identifikation von Handlungsbedarf
  • Entgeltbestandteile und Personalkosten
    • Total Cash und Vergütungsbestandteile
    • Kalkulationsmodell für Personalkosten
  • Analytische Stellenbewertung nach den Vorgaben der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
  • Erstellung und Abgleich einer Entgelttabelle
  • Erfolgreiche Umsetzung im Unternehmen
    • Beteiligung und Fördermöglichkeiten (INQA)
    • Risiken, Auswirkungen und Nutzen
  • Nächste Schritte und Handlungsempfehlungen

Termine, Veranstaltungsorte und Referenten

  • 08.10.2026

Weitere Informationen

Kleine und mittlständige Unternehmen

Für das eigene Unternehmen sind die Analysen und Transparenz erarbeitet. Gegebenenfalls notwendige und mögliche nächste Schritte sind als Konzept dokumentiert.

Für die Durchführung wird folgendes benötigt:

  • Eigener Laptop mit Excel
  • Datenbestand aus der Entgeltabrechnung
  • Ideal: Organigramm / Telefonverzeichnis, sofern vorhanden Funktionsbeschreibungen

Damit wir bei der Arbeit den Datenschutz respektieren und beachten ersetzen Sie in den Datentabellen die Namen / Vorname durch eine Aufsteigende Zahl „Mitarbeiter1“, „Mitarbeiter2“. Daten werden nur auf ihrem Firmenrechner bearbeitet, nicht veröffentlicht oder öffentlich gezeigt. Sollten keine Unternehmensdaten mitgebracht werden steht ein Datenbestand einer Musterfirma zur Verfügung – Lernerfolg ist gesichert, der Nutzen für das Unternehmen muss nachgearbeitet werden.

Teilnahmebescheinigung